职业健康心理学(occupationalhealthpsychology,OHP)逐渐出现并发展壮大。供卵借卵捐卵对胎儿有保障吗？OHP运用心理学的理论原则和研究方法,结合心理学相关分支领域,与公共卫生、职业医学、社会学、管理学、经济学、法律学、人类工效学等学科密切联系,为创造一个安全健康的职业环境和提升从业者的工作品质而服务。国际劳工组织(internationallabourorganization)2000年的一项调查报告显示,近十年间,在英、美、德、波兰和芬兰等国,伴随着科技的进步、全球化的趋势、组织的重组、公司政策的不稳定以及工作负荷过重等,造成员工在工作场所中出现了多种心理问题,导致10%的员工遭受着抑郁、焦虑、工作压力或倦怠的折磨。职业心理问题的直接后果是个人绩效的下降和组织成本的上升。
此外,职业心理问题也大幅度地提高了企业对员工健康医疗成本的支出,供卵借卵捐卵对胎儿有保障吗？美国企业因此每年花费约400亿美元,导致的间接经济损失高达2000亿美元。这些现实中亟待解决的问题,极大地推动了OHP的出现和形成。OHP的出现和兴起还源于心理学学科的推动。早在1913年,著名美商德国心理学家MiinsterbergH就在事故预防方面开展研究。Laird强烈建议经理们必须成为自己的心理学家,以降低工作疲劳、发展他们自己的职业生涯,并且改善和提高员工对组织的忠诚度。特别是进入现代社会以来,人们在工作上花费了大量的精力和时间,工作对个人生活和家庭生活的影响日益扩大;而日益变革的经济和组织环境也通过工作全面影响到人们的生存和生活质量。所以,心理学家更是有责任发扬传统、运用自身学科特点,协助工作者和管理者建立健康的工作环境,使工作者能运用聪明才智,创造高度的绩效,获得满意、幸福的生活状态。
目前,许多心理学家已经广泛参与到增进工作安全性和提升工作者身心健康的研究中,供卵借卵捐卵对胎儿有保障吗？临床、认知、社会、咨询、工业与组织心理学者,都开始关注如何减少工作压力、减少工作场所压力源对个体身心伤害等方面的研究,并且通过严谨有效的实验设计,验证各种职业健康因素对工作者的影响,从而深入探究与工作者职业健康有关的心理过程和发生机制,提出相应的理论假说和干预措施。美国国家职业安全与健康研究所(nationalinstituteforoccupationalsafetyandhealth,NIOSH)强调职业健康心理学应该把预防压力、职业疾病、工作伤害等组织危险因素作为特别的和首要的关注对象。
因此NOSH和美国心理学协会(americanpsychologicalassociation,APA)提出的OHP的定义为:主要研究心理学在提高工作者工作生活的品质,保护和促进工作者的安全、健康和幸福等方面的应用;其中的“保护”主要是指在工作环境中尽量避免工作者暴露在工作场所的危险里,“促进”主要是指训练工作者掌握知识和资源来提高他们自身的健康水平以及抵抗工作环境危害的能力。OHP的终极目标是:提升工作场所中工作者身体(如安全、健康)、心理(如满意、幸福)、精神(如成长、归属)的平衡,去除工作场所中可能威胁到工作者身心的危险因素(如不安全的工作环境、不当的工作流程、不适的管理方式、模糊的角色设计等),达到工作者与企业双赢的目标。在具体的研究领域,Sparks等认为OHP的研究应该包括工作不安全感、劳动时间、劳动支配和管理风格四个主要领域。Landsbergis认为在OHP的研究中,应该使用标准化的工作压力问卷和生理指标反映工作中的压力和应激状况;职业健康心理学家、健康教育者、生物工程学者、流行病学家、职业病医师等各个相关学科的研究者要共同合作;还应该对工作者的补偿和误工进行经济成本评估。NOSH则从社会、组织、职业对工作者健康的影响出发,指出OHP的研究和发展主题应由以下三个核心基础构成:①监督和调查组织中职业风险因子(如高强度工作、低工作支配、供卵借卵捐卵对胎儿有保障吗？工作不安全感、工作时间延长等)的流行情况:②组织发展和改变(如组织重组、组织缩减、柔性管理、组织中的妇女和少数族裔)对工作者健康和安全的影响;③关于工作者健康的现场干预研究(如工作再设计、压力管理、工伤康复、工作场所健康促进等)。
影响不孕不育的环境因素防治工作中的注意事项,贯彻执行相关的法律法规.1979年我国颁布了《中华人民共和国环境保护法》,明确规定了防治环境污染和生态破坏,为人民创造清洁适宜的生活和劳动环境,保护人民健康。这对保护人们的生殖健康同样有重要意义。1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》,2001年颁布的《中华人民共和国职业病防治法》中除规定了职业危害因素的强度或浓度应符合国家卫生标准等对工作场所的职业卫生要求外,对女职工规定了以月经期、孕期、产期、哺乳期四期为中心的特殊保护,为保护劳动者特别是女职工的生殖健康提供了法律保证。与此相配套的法规尚有《女职工劳动保护规定X女职工禁忌劳动范围的规定X女职工保健工作规定》等,使我国以保护女职工生殖健康为中心的女职工劳动保护工作走上了法制管理的轨道。供卵借卵捐卵对胎儿有保障吗？认真贯彻执行这些法规是保护劳动者身体健康包括生殖健康,提高出生人口素质的保证。应向企业管理人员及职工普及这些法律知识,并应加强监督开展生殖健康教育,普及环境与生殖健康方面的知识,使人们了解环境有害因素对生殖健康的不良影响,对自己在生活和工作中可能接触到哪些环境有害因素,这些因素对健康,特别是对生殖健康是否有不良影响;了解影响胚胎、胎儿正常发育,导致不孕不育的原因不仅仅是遗传因素,环境因素也可成为重要病因;使人们了解环境因素对生殖健康影响的基本知识及其可预防性,以及如何利用环境因素提高生殖健康等。把保护生殖健康和环境优生知识的教育贯彻在婚前卫生指导以及孕前保健及孕期保健工作中去,增强人们的自我保健意识。除进行一般的宣传教育外,还应开展环境优生方面的咨询服务,帮助人们解决一些具体问题。
开展环境优生的科学研究,如前所述,环境因素种类繁多,供卵借卵捐卵对胎儿有保障吗？许多环境因素的生殖发育毒性尚不清楚,因此急需开展有关众多环境因素的生殖发育毒性研究,以发现具有生殖发育毒性的环境有害因素。一般需通过动物实验及人群流行病学研究最终确定其对不孕不育影响的病因学意义,为采取有效的预防措施提供科学依据。其次,目前国家虽已对一些环境因素制订了卫生标准,但多数卫生标准在制订时并未曾考虑对子孙后代的影响。因此,有必要从对生殖细胞、胚胎发生及胎儿发育的影响角度,重新审查现有的卫生标准。在制订新的卫生标准时,必须充分考虑其对胚胎发生及胎儿发育,具有安全保证,因此也需要进行大量的科学研究工作.